劳务派遣是一种新的用工方式，可跨地区，跨行业进行。用工单位根据工作需要，委托成武县腾达人力资源有限公司派遣所需人员。实行劳务派遣后，用工单位与腾达公司签订《劳务派遣协议》，腾达公司与被派遣人员签订《劳动合同》，被派遣人员为用工单位提供劳动，由用工单位对被派遣人员进行工作管理。这种弹性的用人模式，有效解决了用工单位编制不够与人力资源过剩的矛盾，可以减少人员储备，降低固定人工成本，提高竞争力。

   一、实行劳务派遣的好处
   1、降低用人成本支出：实施劳务派遣后最大限度地减轻了用工单位因劳动、人事管理而产生的工作压力，有利于精简机构，节约管理成本，使用工单位能够集中精力参与核心业务的竞争。实施劳务派遣后由于派遣企业的特点，缴纳社会保险基数可以享受国家或地方有关优惠政策?,这样便使用工单位降低了一定的社保缴纳费用。对于季节性用工岗位、流动性较大的岗位，可合理、合法规避劳动合同法，不与员工签署劳动合同就可用工。
2、用工灵活、便捷：用工单位采用劳务派遣用工方式，不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由派遣公司负责完成。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，同时也解决了招聘容易辞退难的问题，还有利于进行后备人员的筛选，有效的降低了新员工的使用风险，使用人方式变为机动、灵活。
3、减少劳动纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣机构签订劳务派遣协议，派遣机构与被派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与被派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。派遣机构替用工单位承担了一定的劳动风险和责任?,又能解决用工单位人员的出口问题（即：避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议，劳务人员因违反规定被解除、终止劳动(劳务)关系等后期工作均由派遣机构处理）,这样可以使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳动关系。

    二、哪些单位适合劳务派遣
    1、机关事业单位临时工作人员。受机关、事业单位人员和编制的限制，对编制内人员无法完成大量的机关工作或事业性工作时，需要聘用一些临时工作人员，或编制外工作人员时，适用于劳务派遣；
   2、企业临时用工，或者劳动力流动量大，无法固定工作时，适用于劳务派遣；
   3、银行、金融机构临时用工人员，如保安、业务员等；
   4、附助性岗位工作人员，如协警、书记员、卫生员、安保员、司机、勤杂人员等。
   5、整体劳务外包人员。减轻企业管理人员负担和企业经济负担，企业专心于核心竞争力，借助更加专业的团队管理动作公司人力资源，更高效地促进公司发展。