问：劳务派遣与社会保险代理有什么区别？-成武县腾达人力资源有限公司

最新公告：

成武县腾达人力资源有限公司公开招聘合同制工作人员的公告根据工作需要，受成武县人民法院委托，成武县腾达人力资源有限公司面向社会公开招聘法官助理，派遣至成武县人民法院工作，现将有关事项公告如下：一、招聘原则坚持公开、公平、公正的原则，通过专业技能测试、面试、考察等环节，严格考核，择优录用。二、招聘岗位及数量本次招录聘用制法官助理10人（其中执行法官助理5人限男性，其他法官助理5人）。三、招聘范围和条件1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律法规，具有良好的政治、业务素质，品行端正。3.热爱司法辅助工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，服从组织管理，服从岗位调配。4.具备较强的写作能力、学习能力、沟通能力和语言表达能力，聘用后能按照要求及时到岗工作。5.学历及年龄要求：通过普通高等学校招生全国统一考试取得入学资格，普通高等学校本科及以上学历（法学类专业优先），通过法律职业资格考试者不限学历、专业；年龄35周岁以下（1990年1月20日之后出生）。6.五官、体形端正，无缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无纹身，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无肢体功能障碍，具备履行职责所具备的良好身体心理素质。7.具备拟任职位所要求的其他资格条件。8.具有下列情形之一的不得报考：（1）受过刑事处罚或者治安管理处罚的；（2）因违纪违规被开除、辞退、解聘的；（3）有较为严重的个人不良信用记录的；（4）涉嫌违法犯罪尚未查清的；（5）有配偶、直系血亲或对本人有重大影响的旁系血亲正被立案审查或被判处有期徒刑以上刑罚正在服刑的；（6）有配偶、父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹在成武法院辖区内从事律师或有偿法律服务工作的；（7）有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员在成武法院工作的；（8）个人经商办企业的；（9）其他不适合从事司法辅助人员工作的。四、工资待遇经面试考核合格后录用，试用期三个月，试用期满并考核合格后月用工成本为5000元左右（含各类保险、绩效、全勤奖等）。单位缴纳养老保险、工伤保险和失业保险，统一配发制服，每年组织健康查体。五、招聘流程（一）报名1.报名时间：2025年1月20日—2025年1月24日。工作日上午9:00—12:00，下午2:30—5:30。2.地点：成武县腾达人力资源有限公司（成武县税务局西邻技校家属院内北数第一排第二家）。3.报名材料（1）《报名表》（见附件1）一式二份；（2）《诚信承诺书》（见附件2）一份；（3）本人有效身份证正反面（原件及复印件一份）；（4）学历证书原件及复印件一份；（5）中国高等教育学生信息网下载的有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件一份；（6）无犯罪记录证明；（7）其他资格证书原件及复印件一份（如有）；（8）1寸近期同底版正面免冠照片3张。应聘人员按照规定时间携带相关材料到指定地点进行现场报名，报名与考试时使用的身份证（二代身份证）必须一致，现场进行初步资格审查。报名时，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。应聘者扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消本次应聘资格。对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，报考者需诚信报考，不得弄虚作假，任何环节发现资格条件不符合的，立即取消聘用资格。3.考试费用考生需在报名时缴纳100元考务费。（二）考试考试内容：《申论》《行政职业能力测验》，考试采取闭卷形式，满分100分。考试期间违反考场纪律，考试作弊，不服从工作人员管理的，直接取消考试资格。考试结束后，按照招聘计划人数1:2的比例，由高分到低分顺序确定参加面试人员名单。考试时间、地点另行通知。（三）面试面试主要考察应试者的政治思想水平、综合分析能力、语言表达能力、应变和自我控制能力、仪表举止等方面能力和素质，满分为100分。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试时间、地点另行通知。（四）考察面试结束后，根据考试总成绩按岗位计划数从高分到低分依次确定进入考察范围人选（考察人选出现总成绩并列的，依次按学历层次高、年龄小者优先的办法确定）。考察等额进行，考察内容主要是针对应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、日常表现等方面的情况。（五）体检考察合格人员进入体检范围。体检应在县级以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员承担。应聘人员在体检过程中有意隐瞒病史、串通体检工作人员作弊或者请他人顶替及替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效。对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，在面试成绩合格分数线以上人员中从总成绩高分到低分予以递补（六）培训考核根据考察结果，确定拟聘用人员后，统一进行集中培训。培训考核合格，由成武县腾达人力资源有限公司与聘用人员签订劳动合同，然后派遣至成武县人民法院工作。报名电话： 18661560705 13156117934 15668265532 2025年1月21日附件1：《报名表》附件2：《诚信承诺书》

常见问题

您当前的位置是：网站首页 > 常见问题 > 新闻阅读

问：劳务派遣与社会保险代理有什么区别？

来源：成武县腾达人力资源有限公司发表时间： 2015-12-04 阅读数：6254

答：劳务派遣是一种新的用工形式，劳务派遣单位与员工存在劳动关系，签订劳动合同，并与被派遣单位签订派遣协议，明确用工方式和管理；而社会保险代理属于中介服务，为用工单位代办社会保险，让用工单位腾出更多的时间和精力开展主营业务。

上一篇：问：社会保险代理关系中员工与代理公司是否存在劳动关系////？
下一篇:问：现在用工单位与员工签订劳动合同需要到人社局备案吗

在线留言

招聘信息

网站首页| 业务合作| 劳务派遣| 在线留言| 招聘信息| 政策法规| 常见问题| 资讯中心| 关于我们| 联系我们

成武县腾达人力资源有限公司 QQ：478213697
地址：山东省成武县先农坛街149号管理员登陆邮箱： cwtdrl@163.com 技术支持：菏泽网站建设备案号：鲁ICP备2025160297号

友情链接：菏泽网站制作视频彩铃微信彩铃菏泽短号郓城手机靓号上海手机靓号聊城吉祥号彩铃制作菏泽手机号曹县手机靓号济南手机靓号定陶吉祥号济宁400电话

QQ在线客服

在线咨询
在线客服